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公司動(dòng)態(tài)
“如何提升員工職業(yè)化素養(yǎng)”
有一個(gè)企業(yè)家說(shuō)過(guò)這樣一句話：“你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我的廠房，但你要留下我的員工，我就有再生的機(jī)會(huì)”?？梢娙耸瞧髽I(yè)生存的根本。一個(gè)企業(yè)，要隨時(shí)應(yīng)對(duì)來(lái)自外部的挑戰(zhàn)才能發(fā)展，其中員工素質(zhì)是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素，而培訓(xùn)則是提高員工素質(zhì)的重要途徑和手段。也正是基于這一點(diǎn)，河北利萬(wàn)信息科技有限公司特別邀請(qǐng)了北京著名內(nèi)訓(xùn)講師來(lái)公司做關(guān)于“如何提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)”的全體內(nèi)訓(xùn)。
所謂的職業(yè)化素養(yǎng)，就是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說(shuō)合適的話，做合適的事。一個(gè)企業(yè)想要在全球化競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，靠的就是本企業(yè)員工優(yōu)于他人的職業(yè)素養(yǎng)。而對(duì)于如何提高自身職業(yè)化素養(yǎng)，老師結(jié)合自身多年來(lái)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，給出了很好的答案。
擁有積極的工作理念：把自己當(dāng)成一個(gè)公司，為自己打工
大多在職者都在困惑，我們究竟是在為誰(shuí)工作？
許多員工都認(rèn)為，我們是在為公司、為薪水工作。這種想法的人只把工作當(dāng)成維生手段，工作中能少干絕不多干，看似精明，實(shí)則太傻。不僅能力得不到提升，反而在許多看似平凡、枯燥的工作中磨滅了激情，為日復(fù)一日不變的工作內(nèi)容而叫苦不迭，變成了工作中的“植物人”，葬送了自己的職業(yè)前途。
而有些人則把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，如同是自己的公司一樣，為自己工作，他會(huì)因此而迸發(fā)出無(wú)盡的激情，全力以赴做好每一件工作。就像培訓(xùn)講到的崗位股份制公司一樣，在一個(gè)公司中工作，你自己本身就是一個(gè)小的公司，是自己所在崗位的主人，你在努力工作的同時(shí)，收獲的不僅僅有工資，增長(zhǎng)的還有你的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等等無(wú)形的資產(chǎn)。擁有這種主人翁心態(tài)的人，努力的一點(diǎn)一點(diǎn)經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)，成功是遲早的事情。
培養(yǎng)正確的工作方式：專注工作，多思考多學(xué)習(xí)
一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該干一行、鉆一行、專一行。這其實(shí)說(shuō)的就是一種專研工作、專注工作的精神，把每一件事情做到極致，不達(dá)目的不罷休。那些在工作中無(wú)法做出良好成績(jī)的人，他們的問(wèn)題很多不在于能力，而在于習(xí)慣性的散漫。他們或許會(huì)說(shuō)“我不喜歡這份工作”或者說(shuō)“這根本就不適合我”，實(shí)際上，他們只是不知道如何發(fā)揮自己的能力，一旦改變這點(diǎn)，專注于工作，他們或許會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)做好如此簡(jiǎn)單，并且會(huì)從中獲得更多的滿足感。專注于自己的工作，堅(jiān)信自己所從事的工作是“風(fēng)景這邊獨(dú)好”，無(wú)論做什么工作，都能心無(wú)旁騖的完成自己的目標(biāo)，那么成功就是必然的。
西方白領(lǐng)階層流行這樣一條知識(shí)折舊定律：一年不學(xué)習(xí)，你所擁有的全部知識(shí)就會(huì)折舊80%，你今天不懂的東西，到明天早晨可能就過(guò)時(shí)了。工作中無(wú)論是業(yè)務(wù)能力的提升還是本身素質(zhì)的提高，都離不開堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，無(wú)論是從書本中獲得的知識(shí)還是平時(shí)學(xué)到的為人處事之道。多學(xué)習(xí)思考，科學(xué)做事，會(huì)事半功倍。像上海的哥臧勤，同樣是做出租車司機(jī)，別人月掙2000元，臧勤通過(guò)科學(xué)的分析思考，可以每月掙到8000元，這就是差距。由此可見，盲目的工作和科學(xué)合理有計(jì)劃的工作效果天差地別。工作中運(yùn)用科學(xué)得當(dāng)?shù)姆椒軌蛉〉檬卤豆Π氲慕Y(jié)果。
樹立良好的工作態(tài)度：我能為公司做什么，而不是公司為我做什么
美國(guó)總統(tǒng)肯尼迪就職時(shí)說(shuō)：“不要問(wèn)國(guó)家為你們做了什么，而要問(wèn)你們?yōu)閲?guó)家做了什么？”同樣的道理，我們作為公司的一名員工，首先也要看自己為公司做了多少工作，而不能一味地向公司提要求，更不能在工作中只講索取不講奉獻(xiàn)，甚至過(guò)于計(jì)較個(gè)人利益而不顧公司利益。
當(dāng)事到臨頭，有空多抱怨，不如擺正自己的心態(tài)，專心做事。換到領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮，讓你多做一些事情，本身就是對(duì)你能力的一種信任與肯定。想使自己的職位和能力得到提升，最好的辦法是多做一點(diǎn)，不要做看似精明的傻人。
如果你在做分內(nèi)事的同時(shí)也為公司多做一點(diǎn)，那么不但能展示出你勤奮的美德，而且還能提高你的工作能力。因此，每一位員工都應(yīng)該多想想“我能為公司做些什么”，爭(zhēng)取盡自己最大的努力，為公司多做一些事情。多做一點(diǎn)事情，或許占用了你的私人時(shí)間，但也使你獲得了更多的好處，因?yàn)槟惚葎e人積累了更多的東西，如經(jīng)驗(yàn)、技能等等，最為重要的是，你的行為會(huì)使你贏得良好的聲譽(yù)，并且贏得老板對(duì)你的賞識(shí)和器重。
人說(shuō)今天的成就是昨天的積累，明天的成功則依賴于今天的努力，通過(guò)這次的內(nèi)訓(xùn)，希望能夠讓大家正視自己的工作，規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯，提升自己的職業(yè)化素養(yǎng)，做一個(gè)真正的知識(shí)工作者。
